성공하는 리더의 습관 1. 스스로 운을 높인다
운은 스스로 높일 수 있다. 성공에 운이 필요하다는 것은 누구나 알고 있지만, 그 운이 누군가 주어야만 얻을 수 있는 것은 아니다.
성공한 사람은 ‘자신의 사고와 행동을 통해 운을 끌어당길 수 있다’는 사실을 잘 알고 있다. 이들은 운을 자기 편으로 만든다. 성공한 사람일수록 일상을 소중히 여기고 평소의 사고와 행동으로 운의 흐름을 자신의 편으로 만든다.
성공하는 리더의 습관 2. 작은 성공을 중요하게 생각한다.
성공하는 리더들이 정말 중요하게 생각하는 것은 작은 습관이다. 운을 불러오는 작은 습관을 매일의 루틴으로 만든다.
단 1분만으로 운이 좋아지만 작은 습관들을 쌓아가면, 일을 즐기게 되고, 돈에 대한 불안감도 사라지며, 웃음을 감출 수 없는 행복한 가정을 만들 수 있다. 꿈 같은 인생 아닌가? 이는 작은 습관의 실천으로 만들어진다.
성공하는 리더의 습관 3. 할 수 있다는 마음가짐을 갖는다.
성공하지 못하는 사람들의 공통점은 비관적이라는 것이다. 어떤 일에도 안되는 이유를 찾는다. 하지만 성공한 리더들에게 안되는 것은 없다. 그들은 ‘가능 사고’를 한다.
안되는 이유 대신, ‘어떻게 하면 할 수 있을까?’를 생각하고 행동한다. 어려운 일일수록 도전한다. 성공한 사람은 안전지대에 머무는 것을 경계한다. ‘컴포트존’를 싫어한다. 안주하는 것을 견디지 못한다. 익숙한 스타일의 반복보다 새로운 도전에 가치를 둔다.
하기 싫은 일을 해내고 나면, 그 일은 나의 성과이자 경력이 되고 성공 경험이 된다. 성공 경험의 축적은 궁극적으로 사람을 성장시키고 성공할 수 밖에 없게 만든다.
말에는 신비한 힘이 있다. 머리로 생각하는 것이 아니라 실제 입으로 내 뱉는 순간 그 말에 힘이 실린다. 이것이 ‘언령의 힘’이다. 사람은 긍정적인 생각을 말로 하기만 해도 진취적으로 바뀐다. 목표를 말하면 그 과정을 상상하는 것이 인간이다. 즉 긍정적인 말은 ‘가능사고’의 문을 여는 것이다. 긍정적인 말을 반복하는 습관은 일상 생활 속에 사소한 행복들을 채우는 일과 같다.
할 수 있다는 마음으로 즐겁게 일하는 사람 주변에는 수많은 행운이 저절로 모여든다.
성공하는 리더의 습관 4. 행동으로 옮긴다.
성공하는 사람들은 생각에만 매몰되지 않는다. 어떠한 생각도 실행이 없이는 결과로 만들어지지 않는다.
그들은 행동하는 사람들이다.
- 마음을 바꾸면 태도가 바뀐다
- 태도를 바꾸면 행동이 바뀐다
- 행동을 바꾸면 습관이 바뀐다
- 습관을 바꾸면 인격이 바뀐다
- 인격을 바꾸면 운명이 바뀐다
- 운명을 바꾸면 인생이 바뀐다
습관은 사람의 사고와 행동을 규칙적으로 만들고 성공 확률을 올려준다.
실패는 성공을 위해 실행하는 단계에서 늘 있을 수 있는 일이다. 성공하는 사람들은 이 사실을 잘 알고 있다.
산에 오르지 않으면 산에서 굴러 떨어질 일이 없다. 크고 넓은 바다를 향해 노를 젓지 않으면 조난당할 일도 없다. 하지만, 아무것도 하지 않으면 아무일도 일어나지 않는다. 정상 너무의 웅장한 경치를 감상하는 것도, 신대륙을 발견하는 것도 모두 산에 오르고 바다에 나갔기 때문에 얻은 결과물이다.
해보기도 전에 할 수 없는 이유를 생각하는 사람들은 결국 아무 행동도 하지 않는다. 하지만 안전 지대 안에 머무는 동안에는 사람은 자신을 단련하거나 성장시킬 수 없다.
사람이 성장하려면 적당한 스트레스와 마찰이 필요하다. 적당한 스트레스는 해본 적 없는 일을 하는 데서 생기고, 이를 위해서는 컴포트존에서 빠져 나와야 한다. 실행에서 얻은 경험은 그것이 무엇이든 다음 단계를 위한 기반이 된다. 결과적으로 실패하고 ‘불가능 하다는 결과를 깨달았다’는 결과 조차도 실행을 통해서만 얻을 수 있는 교훈이 된다. 실행을 통한 교훈은 더 나은 성공을 위한 발판이 된다.
성공하는 리더의 습관 5. 혼자서 할 수 없는 일은 기꺼이 부탁한다
혼자서 할 수 없는 어려운 일은 다른 사람에게 부탁해라. 그 문제를 잘 아는 주변 사람을 찾아 기꺼이 도움을 구해라. 좋은 조언자는 좋은 운을 높여줄 수 있다. 도움을 요청하는 것도, 주변의 좋은 사람을 알아보는 것도, 그들의 의견을 존중하며 귀담아 듣는 것도 모두 성공하는 리더의 특징이다.
실패하는 사람들은 해본 적도 없으면서 들은 풍월로 안되는 얘기를 하고, 자신의 생각만으로 고집스럽게 일한다.
나는 다른 사람에게 부탁하는 것을 매우 어려워하는 사람 중 하나다. 하지만, 다른 사람에게 도움을 요청하는 것은 내 편을 한 명 만드는 것과 같고, 그 사람에게 도움이 필요할 때 나도 기꺼이 돕겠다는 의미와도 같다. 필요한 도움을 받을 수 있는 사람이 되어라. 좋은 사람을 알아보고, 기꺼이 도움을 요청하라. 그가 가진 지혜와 지식을 나누어주고 싶게 간절해야 하고 겸손해야 한다.
성공하는 리더의 습관 6. 성공한 사람들과 함께 한다
성공한 사람들은 열정 덩어리다. 열정을 가지고 무엇이든 적극적으로 실행하고 참여한다.
이들은 주변에 성공한 사람들을 둔다. 성공하기 위해서는 성공한 사람들과 사귀는 것이 가장 중요하다. 자신보다 한 단계라도 더 성공한 사람들과 함께 해야 성공할 수 있다. 사람은 발돋움 하는 만큼 성장한다. 자신보다 나은 환경의 사람들과 만나면 그 수준에 도달하려고 노력하게 된다. 따라서 자신과 비슷한 수준의 무리에서 한 걸음 더 내딛어 더 높은 수준의 무리와 어울릴 용기가 필요하다.
“당신 주변에 있는 다섯 명의 평균 연봉이 당신의 연봉이 된다.”
연봉 10억원의 사업가들과 자주 어울리는 사람은 그 연봉과 가까운 돈을 벌 가능성이 더 높다. 평상시에 더 높은 수준의 비지니스 대화를 나누는 사람은 그만큼 정보에 민감해 더 좋은 사업 기회를 만날 확률이 높다. 평상시에 비지니스에 관심이 없다면 좋은 기회가 와도 알아볼 수 없다.
성공하는 리더의 습관 7. 상대방 입장에서 커뮤니케이션한다.
성공하는 사람들은 커뮤니케이션에 능하다. 뛰어난 커뮤니케이션은 정보를 전하는 능력을 말하지 않는다. 중요한 것은 상대방에게 유용한 정보를 선별하여 전달하는 능력이다. 상대방의 마음을 사로잡아 설득시키기 위해서는 그들이 당신에게 관심을 갖게 만들어야 한다.
상대방이 관심을 갖게 만들려면 나에 대한 이야기가 아니라 상대방에게 이익이 될 이야기를 해야 한다.
프리젠테이션이나 협상을 준비할 때 상대방에 대해 철저치 조사해서 그들이 가진 문제가 무엇인지, 그들이 가장 관심을 가지고 있는 것이 무엇인지 파악한 후 그것에 대해 얘기해야 한다. 고객의 문제를 해결하면 고객은 호감을 갖고 협상 테이블에 앉을 수 밖에 없다.
성공하는 리더의 습관 8. 부하 직원을 내편으로 만든다
주변의 후배에게 존경받지 못하고 협력 관계를 만들어내지 못하면 비지니스 성공은 매우 어렵다. 부하와 후배들로부터 존경받고 그들을 응원군으로 만드는 사람은 어떤 사람일까?
후배와 부하직원으로부터 존경받고 응원 받는 사람은 바로 그들을 이끌어주고 키워주는 사람이다. 이끌어 준다는 것은 가르치고 코칭하여 성장시키면서도 칭찬하고 격려하여 신나게 하는 사람이다. 칭찬은 고래도 춤추게 한다. 칭찬을 싫어하는 사람은 아무도 없다.
사람은 자신을 알아봐 주고 인정해 주는 사람을 위해 일한다. 행운은 사람으로부터 오는 것이다. 함께 일한 사람들로부터 응원을 받지 못하면 행운을 얻기 쉽지 않다.
특히, 리더는 스스로 일해서 성과를 내기 보다는 조직이 일하게 함으로써 성과를 내야 하는 사람이다. 그런데 함께 일하는 직원들이 자발적이고 열정적으로 일하지 않는다면, 성과가 나기 어렵다. 아무리 똑똑한 리더도 혼자 힘으로 모든 것을 처리할 수는 없다. 조직에서는 그래서도 안된다.
‘습관을 조금 바꿨을 뿐 인데 잘 풀리기 시작했다’ 책 추천
위의 성공하는 리더를 위한 습관 8가지는 사천 처드리의 ‘습관을 조금 바꿨을 뿐인데 잘 풀리기 시작했다’를 참고하여 작성한 글이다. 사천 처드리는 이 책에서 성공하는 사람들이 성공하기 위해 그리고 성공을 유지하기 위해 어떤 루틴을 가지고 있는지를 잘 풀어 내어 성공하고 싶어하는 사람들에게 어떻게 성공할 수 있는 지에 대한 가이드를 준다.
사천 처드리는 돈, 인맥, 스펙 모두 없는 일반 직장인이었지만 작은 습관의 힘을 알고 난 후 인생이 180도 변해 자수성가 사업가로 변했다. 저자는 직접 억만장자와 세계적인 CEO, 사업가들을 관찰하고 그들의 성공에는 ‘작은 습관’이 있다는 비밀을 발견해 이 책을 썼다. 좋은 기회와 운은 할 수 있다는 마음가짐과 사람으로부터 온다.
행운은 자연스럽게 내려오는 것이 아니다. 스스로 운을 높이려고 노력해야 한다.
리더에게 가장 필요한 것도 할 수 있다는 마음가짐과 사람의 마음을 얻는 습관이다. 성공하는 습관을 익히고 싶다면 이 책을 권한다.
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